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[资讯] 支付宝小程序团队人均重奖50个月月薪?蚂蚁金服:没那么多

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支付宝小程序团队人均重奖50个月月薪?蚂蚁金服:没那么多

汇信获悉,5月10日下午消息,蚂蚁金服官方表示,蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋把今年的CEO特别大奖授予给了支付宝小程序技术团队,这是蚂蚁金服最重要的年度奖项。
中金网汇信APP讯 : 汇信获悉,5月10日下午消息,蚂蚁金服官方表示,蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋把今年的CEO特别大奖授予给了支付宝小程序技术团队,这是蚂蚁金服最重要的年度奖项。
  今日早些时候,就有身份认证为蚂蚁金服员工的用户在脉脉发言称,因在多个重要行业数据反超微信,支付宝小程序团队获得了蚂蚁金服CEO特别大奖,每人奖金为50个月月薪。
  下方评论中,认证为蚂蚁金服员工的网友回复称:“获奖正常啊。上面想搞大,下面也算整齐,涨势好,还成了阿里小程序的通用框架,成功打通整个阿里经济体。百川计划以后,没有哪个团队做到这一点吧。”
  也有蚂蚁金服相关 人士表示了否认,“肯定没这么多”。
  虽然蚂蚁金服方面并未公布获奖理由以及具体奖金数额,但据接近支付宝小程序团队的人士表示,支付宝技术团队的成绩不错。支付宝小程序涨势良好,在多个线下商业领域表现的不错,更重要的还有打通阿里大生态,成为阿里小程序的通用标准和框架,为阿里生态的进一步开放打下了基础。
  2018年9月,支付宝小程序正式上线。汇信据公开数据获悉,截至今年3月,支付宝小程序日活突破2.3亿,累计用户量突破6.4亿,平均7日留存率为43.26%。
  一位业内人士表示,支付宝小程序的数据已逼近微信小程序的数据。
  而4月份发布的《2019小程序商业价值白皮书》显示,在BAT三大平台头部小程序行业数据比例中,支付宝头部小程序排名前三的行业分别是生活服务、零售以及政务服务,在商业尤其是线下商业领域优势明显。
  去年8月,在蚂蚁金服CEO见面会上,井贤栋就直言,“蚂蚁金服希望和合作伙伴打造开放的金融生活生态,而小程序是个非常好的服务载体,至少在未来三年,支付宝小程序一定是我们最重要的战略之一。”
  除此之外,井贤栋阐述了支付宝小程序的两个核心能力,分别是底层能力和转化率。
  支付宝小程序的底层能力包括信用能力,例如在支付宝上的征信产品“芝麻征信”,井贤栋举例称,“比如hello单车,因为用了芝麻信用的能力,订单量涨了40%,一年时间内涨了差不多12倍左右。” 除信用能力外,井贤栋称支付宝小程序的另一个底层能力便是人脸识别。“人脸识别解决了我是谁的问题,在很多生活服务场景都有巨大价值。”
  信用能力、人脸识别以及金融、地图、物流等阿里生态里的企业,皆整合到了支付宝小程序的底层能力中。
  近期,阿里巴巴CTO张建锋接受媒 体采访时也曾表示,阿里巴巴集团将以支付宝小程序为框架,持续加码小程序。“小程序对于阿里是个重要的角色,不管数字政府还是各行各业的应用,未来大部分的长尾应用都可能依托在例如支付宝、微信这样的大的流量入口。”
  他还提到,阿里系小程序与其他小程序最大的差别在于一云多端,就像Android一样,开发一次到处可以跑,不仅是在支付宝、淘宝可以跑,在高德也可以跑,甚至可能以后在微博上也能跑。
备注:以他们的月薪别说50个月,就是5个月也是大数字了。。。还有想在微信上跑?怕不是人脑子打成狗脑子。
本帖最近评分记录
  • 神影 金币 +5 感谢分享,论坛有您更精彩! 2019-5-13 01:03

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玩金融的就是有钱,不亏是大企业,50个月的奖金

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蚂蚁金融已经在撬动银行的墙根,规模也在越来越大,客户群体不断增加

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